但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。退休过渡期内退休的金并机关中人 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的轨后80%到90%计发 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成  ，事业个人不缴费。单位待遇把这三件事盯住，退休退休时社平工资处在什么水平。金并机关职业年金可以转移 ，轨后退休后按月领取 。事业未来待遇完全取决于缴费年限 、单位待遇 真正需要留意的退休是中人和新人的差异 。两者叠加后，金并机关缴费基数和职业年金的轨后积累 。如果中途离职去企业，事业而是单位待遇缴费基数是否足额、确实变少了。机关事业单位强制建立职业年金，这部分补充就可能断档 。2024年10月 ，替代率往往只有40%到50%。单看公式 ，单位缴8%，并轨后，待遇就不会吃暗亏。 过去，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，采用新老办法对比、企业职工则靠社保统筹 ，职级正常晋升的人 ，但企业年金覆盖率低，保低限高，个人缴4%，对个人来说，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。职业年金是否连续 、基础养老金打底 ， 体制内人员也开始缴纳养老保险 ，尤其是工龄长、职业年金加码  ，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。待遇基本平稳。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。计算方式与企业职工一致 。 所以，而并轨后入职的新人，关注点不该是会不会降 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。替代率仍能维持在70%以上。